Als perspectief verandert, ontstaat groei. Onze ervaring met de kennismaking bij Volantis.
Sommige trajecten starten niet met een intake, maar met vertrouwen. Zo ook dit. Want Ralf Suntjens, één van de HR-leiders bij Volantis, had ons traject eerder al ervaren bij zijn vorige werkgever Personato. De impact van die begeleiding was zo voelbaar voor hem én het team dat hij datzelfde proces nu ook zijn collega’s bij Volantis gunt. En als iemand je uitnodigt omdat het eerder écht verschil maakte, dan voel je: dit wordt waardevol.
Verandering begint van binnenuit
Wat ons direct opviel in de eerste gesprekken met het Jan Houwen en Ralf van Volantis, was de openheid. Geen afwachtende blikken of gereserveerde houding, maar mensen die bereid waren om te onderzoeken. Een duidelijke leiderschapsvisie, maar ook: Wat zien we over het hoofd? Wat willen we anders doen? En wat vraagt dat van mij als leider?
In juni gaan we starten en wij kijken ernaar uit
Vanaf juni gaan we samen met het leiderschapsteam van Volantis het traject in. Een team dat werkt aan duurzame, circulaire en toekomstgerichte omgevingen. Maar wat me vooral aanspreekt, is hun mindset. Onder de slogan “Let’s change the perspective” daagt Volantis niet alleen hun opdrachtgevers uit om anders te kijken, ze doen dat ook bij zichzelf.
Dat is moed. Want écht anders kijken, begint niet met plannen maken. Het begint met jezelf durven aankijken.
Wat wij nu al weten? Het wordt maatwerk
Bij Be Robin geloven we niet in kant-en-klare oplossingen. Elk team is anders. Elk moment is anders. Dus ook dit traject wordt uniek. Geen modellen, geen draaiboek , na de intakes starten we in de kleedkamer: de veilige ruimte waar openheid en kwetsbaarheid centraal staan. Daar brengen we scherpte, bouwen we aan vertrouwen en leggen we het fundament.
Vervolgens stappen we het trainingsveld op. En uiteindelijk, daar kijken wij en de opdrachtgever nu al het meest naar uit: het speelveld. De praktijk. Want dáár moet het gebeuren. Dáár komt leiderschap tot leven.
Waarom dit voor ons meer is dan 'een traject'
Wat dit voor ons persoonlijk zo bijzonder maakt, is het vertrouwen dat voorafgaat aan het traject. Dat iemand zegt: “Wat ik bij jullie ervaren heb, wil ik ook hier beleven, samen met mijn team.” Dat raakt. Omdat het laat zien dat groei niet stopt bij een functie of organisatie. Het reist met je mee. En soms, als het goed voelt, neem je anderen mee op die reis.
Wij voelen nu al dat dit een traject wordt waarin beweging komt. Beweging van binnenuit. Precies zoals het hoort.
Samen vooruit
In juni gaan we los. Tot die tijd bereiden we voor, stemmen we af en bouwen we aan de start. Want als je het écht goed wilt doen, begint het werk al vóór het traject.
Wil jij ook bouwen aan leiderschap dat werkt in de praktijk?
📞 Of mail ons op welkom@be-robin.nl of bel naar +31(0)6-29295002.
Be Brave. Be Open. Be Robin.
